ASCENDER
Hard + Soft + plan 30/60/90. El curso que descubre tu potencial y abre tu ruta de crecimiento vertical.
Reporte Pre/Post Curso incluido · mide el ROI de tu formaciónASCENDER es el programa integrador de FC360. No reemplaza a AVANZA o RADAR — los conecta. Toma las hard skills y las soft skills del vendedor profesional, las integra en casos reales y role plays, define qué espera el supervisor directo, traduce habilidad a resultado medible (KPI) y construye el plan personal 30/60/90 que convierte la capacitación en promociones y retención de talento. Modelo ASCENDER (8 dimensiones · Actitud, Saber, Conectar, Ejecutar, Números, Decidir, Evaluar, Revisar).
10 bloques · 50-70 horas · formato empresa o self-paced individual.
Los 10 bloques del programa
01¿Qué son las Hard y Soft Skills?
Vocabulario común · marco conceptual · punto de partida para todo el curso
02Hard Skills del vendedor profesional
Las habilidades técnicas que distinguen al vendedor sistémico del artesano
03Soft Skills del vendedor profesional
Las habilidades interpersonales que convierten competencia técnica en resultados
04Cuando una Hard necesita una Soft
Integración · casos donde solo con hard no basta · cuándo las soft son decisivas
05Diagnóstico personal (Radar de habilidades)
Autoevaluación profunda · identificación honesta de brechas · priorización por impacto
06Casos reales
Situaciones de campo analizadas · qué funcionó, qué no, qué se debió hacer distinto
07Role Play integrador
Práctica intensiva con grabación · retroalimentación estructurada · corrección en el momento
08Lo que mi supervisor directo espera de mí
Alineación de expectativas · conversaciones estructuradas · lectura del contrato implícito
09De habilidad a resultado (KPI)
Traducción de habilidad a métrica · diseño de indicadores personales · ownership de los números
10Plan personal 30/60/90
Compromisos específicos a 30, 60 y 90 días · indicadores de avance · acuerdo con supervisor
Bono de implementación · solo al contratar el curso
Entregables para la Dirección y RH (B2B)
- Mapa de talento: senior, supervisión y gerencia
- Compromisos de desempeño 30/60/90 entre líder y colaborador, llenados en sala
- Sesión de transferencia con Dirección General y RH para sucesión y retención
- Reporte Integral Pre/Post del grupo
Incluye taller con el Director General o de RH para explicar el llenado; con vendedores, gerentes y directores se llenan en sala.
Entregables para el participante (B2C)
- Reporte Integral de las 8 dimensiones y ruta vertical
- Plan Personal 30/60/90 alineado con tu supervisor
- Reporte Pre/Post con tu avance medido
Acompañamiento en línea y coaching 1:1 de 1 h 30 min para guiarte en el llenado: $3,000 MXN más IVA.
Qué te llevas
- Reporte Integral de las 8 dimensiones ASCENDER con tu perfil y brechas
- Plan de desarrollo personal 30/60/90 con compromisos medibles
- Alineación de expectativas documentada con tu supervisor directo
- Ruta clara hacia tu siguiente nivel (vendedor → senior → gerencia)
Para quién es
Vendedores con potencial identificado · KAMs listos para gerencia · gerentes listos para dirección · directivos que quieren diseñar el plan de carrera de su equipo. También para empresas que quieren retener talento de alto potencial y definir rutas de promoción internas.
Medición pre/post
Inversión
Formato individual: material descargable para estudio autónomo, reporte individual a nivel de plan de crecimiento y una sesión 1:1 incluida. Para empresas: taller con instructor, presencial o virtual, con descuentos por volumen de 0% a 30%. Precios más IVA.
El Diagnóstico FC360 es obligatorio antes de iniciar cualquiera de los 3 cursos ($1,000 MXN por persona).